Наверное хоть какой офисный либо производственный сотрудник хотя бы раз, но думал о том, чтоб трудиться пруд скользящему графику: без помощи других определяться с объёмами, приходить на работу и уходить в своё время для тебя захочется и т.д. Попробуем разобраться как это уместно в наших реалиях, и о коих подводных камнях нужно знать работнику, равно также как работодателю при таковой форме трудовых отношений.
Что такое скользящий график работы?
Скользящая либо немногодругому эластичная форма трудоустройства – это график рабочего времени, при котором сотрудник компании имеет полное право без помощи других избрать для себя часы пребывания на рабочем месте в одну раздельно взятую смену (период).
График работ
Такую форму можно отнести к сферам нелинейного управления персоналом. В первый раз подобные режимы возникли на местности Германии посреди ХХ века, далее что получили обширное распространение в Европе, Азии и на остальных материках. В Рф такую форму начали использовать в 70-х годах прошедшего столетия.
Посреди отличительных черт скользящего графика можно отметить последующие моменты:
время начала работы, тоже самое также как его окончание выбирает конкретно сам работник;
длительность перерыва на обед и его конкретное время – также на усмотрение сотрудника;
наличие фиксированного промежутка времени, в своё время работник должен быть на своём месте;
исполнение определённого нормативного плана (потраченное на работу количество часов за декаду, месяц, квартал и т.д.).
Минусы и плюсы гибкого графика
Почти все работники часто дискуссируют со своими сотрудниками и начальством вероятный переход на скользящий график работы, причём обращая внимание лишь только на его исключительное удобство. Но, невзирая на все, чудилось бы, положительные стороны, данный вариант имеет свои как неоспоримые достоинства, так и сокрытые недочеты. Потому не надо сходу соглашаться либо напористо добиваться схожей формы трудоустройства, не взвесив все «за» и «против».
Плюсы
Преимуществ у такового рабочего формата много, но лишь при одном критическом условии, что сотрудник будет как надо делать все возложенные на него обязательства. Отсутствие конкретного контроля дозволяет организовать собственный денек как для вас заблагорассудится: появляться и также стремительно уходить изо кабинета в удачный конкретно вам просвет времени, сдавать отчёты либо делать какие-нибудь поручения не в буквально установленные сроки и т.п.
Таковая форма трудоустройства может, как провоцировать, что означает приметно повысить работоспособность сотрудника, так и совершенно привести к расторжению трудового контракта, если же возложенные на него обязательства не были выполнены.
Выгода для компаний и компаний куда наиболее явна: вербование наилучшего и высококвалифицированного персонала, который пруд любым причинам не был способным быть принят в штат, увеличение производительности труда и самоорганизованности служащих (безответственные достаточно стремительно отсеиваются). Не считая того, работники стают наиболее приклнны к управлению, что означает, возникает возможность гибкой корректировки зарплаты.
Недочеты
В нашем случае система, фиксирующая переработанные часы просто отсутствует, потому весьма нередко появляются ситуации, в своё время сотрудник начинает злоупотреблять свободой, оставляя дела на позже либо совсем запамятывая о их. Также стоит увидеть, что отсутствие фиксированного рабочего денька в значимой мере затрудняет общение меж работниками 1-го отдела либо направления, что это приводит к неким нестыковкам, конфликтам и совершенно к торможению рабочего процесса.
Таковой противный момент быть может исключён лишь вводом фиксированных часов, другими словами какими-нибудь планёрками и иными действенными сборами, в своё время все члены трудового коллектива должны находиться в конкретной близости от управляющего. Также не надо забывать, что схожая форма трудоустройства способна обленить даже самого ретивого и трудолюбивого сотрудника, что это скажется на качестве работы и объёме в общем.
Больший вред организации скользящий график может нанести сходу далее начала работы компании либо при переходе на наиболее высочайший уровень свойства предоставляемых услуг, где предельно, важны слаженность и дисциплина.
Регламентация и правовые документы
Все главные права работников и скользящий график работы включая, регламентируются согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 102). Там наиболее чем тщательно указаны все требования и нужные условия, касающиеся гибкого рабочего времени. Не считая того, в ТК РФ чётко прописаны все моменты {относительно} фиксированного учёта и использования времени в общем: отдых, перерыв на обед, празднички и выходные деньки. В нашем случае, наибольшая занятость работника в течение денька составляет двенадцать часов в день.
Для служащих работающих конкретно пруд гибкому графику, в законе есть особое положение (90-ФЗ от 30.06.2006 г.), где чётко сказано, что часы, отведённые для работы, определяются договорными отношениями меж работником и работодателем в письменной форме; начало рабочего денька, равно также как окончание регулируются пруд взаимному согласию 2-ух сторон. Сотрудник должен делать определённую норму выработки в денек, декаду, месяц либо квартал, которая, в свою очередь, обязана проверятся работодателем.
Главные регламентирующие положения для скользящего (гибкого) графика работы пруд ТК РФ:
- все часы работы складываются в виде отчёта сотрудника о выполненной работе за отведённый работодателем период времени;
- обозначенное фиксированное время создано для неотклонимой явки работника на предприятие либо его филиал;
- сотрудник имеет право сам избрать время перерыва на отдых и питание, где обе части отведённого времени должны быть равны пруд длительности;
- служебные командировки, совещания, заседания и т.д. врубаются не в скользящий график, что в фиксированные часы;
- сверхурочным временем именуются часы, которые были отработаны сверх отведённого работодателем периода, что не в течение 1-го денька, декады либо месяца;
- нарушение сотрудником правил нормирования денька для таковой формы трудоустройства приводит к возвращению работника в обычный режим, что в возникнувшем случае периодических нарушений – к увольнению;
при согласовании обеих сторон вероятен переход в обыденный режим работы.
Применение скользящего режима работы
Есть ряд отдельный сфер, где применение подобного формата трудовых отношений считается неотклонимым. Существует даже специально разработанный список (приказ русского ведомства «Минсвязи» №112 от 08.09.2003 г.), куда вошли сотрудники, специализирующиеся локализацией повреждений и иных нарушений на станциях связи, служащие радиоцентров и сотовые операторы.
Не считая того, таковой график весьма нередко встречается в организациях, где обширно используются различного рода служебные командировки либо какие-нибудь разъезды. Сюда можно отнести фактически все жд, автотранспортные (длительные рейсы) и остальные подобные учреждения. Также стоит увидеть, что большая часть IT-компаний работают конкретно в таком режиме.
Ответственное лицо чётко фиксирует все данные о том, в тот или иной время пришёл сотрудник и во сколько ушел. Другими словами можно сказать, что рабочее время скользит пруд календарю в определённом интервале для всякого раздельно взятого работника. Электрических версий таковых календарей наиболее чем довольно, потому любой работодатель, равно также как сотрудник сумеют выслеживать своё время.
Как оформить срочный трудовой контракт на спеца? Читайте нашу статью.
Помилосердствуй уволить спеца пруд инициативе работодателя? О этом написано здесь.
Как верно учесть трудовые книги на предприятии? Читайте тут.
Процедура дизайна графика
Которые-то отличительные черты процесса зависят от того, в своё время конкретно работник перебегает на скользящий график. Если, предположим, в момент трудоустройства сотрудник сходу поступает на данный режим, то это в неотклонимом порядке отмечается в трудовом договоре. Раздельно стоит увидеть, что если же имеются какие-нибудь аспекты, не предусмотренные ТК РФ, то они должны быть прописаны в группы «Особенные положения».
Разберём главные моменты, на которые нужно направить внимание сначала.
Доп соглашение к неотклонимому трудовому договору с сотрудником. В этом случае, если же переход на скользящий график работы происходите далее приёма работника, то к трудовому договору непременно должен быть прикреплён доп лист, регламентирующий новейший режим.
Приказ о установлении гибкого графика для подразделения либо отдельного сотрудника. Форма прикладывается к уже подписанному ранее основному трудовому договору.
Планируемая продолжительность графика. Также указывается в прикреплённом листе, где указывается общая длительность режима (не наименее 1-го календарного месяца либо года).
Очередь на выходные деньки. Информация отражается как в самом трудовом договоре, так и в доп листе. Распределение выходных дней быть может равномерным либо неравномерным. Основное – учитывать, что непрерывный отдых меж одним периодом времени и остальным не быть может меньше 42 часов.
Ознакомление сотрудника с документом и приложениями перед роспись. Далее составления приказа и дизайна доп листа к трудовому договору сотрудник должен поставить свою роспись. Потом документы подписываются работодателем и вступают в легитимную силу.
Отличие скользящего графика от сменного режима работы
Весьма почти все работники, ну и работодатели путают скользящий график работы (ст.102 ТК РФ) со сменным режимом (ст. 103 ТК РФ). Основное отличие – это плата рабочих часов. Если же для гибкого графика предусмотрена плата вечерних часов пруд базисной ставке, то сменный режим оплачивается пруд двойному тарифу. 1-ый вариант, естественно, весьма выгоден для работодателя, поэтому как нет необходимости сокращать вечернее время работы на один час.
Совершенно управление обязано заблаговременно предупредить грядущего работника о наличии скользящего графика, что если же речь идёт о сменном режиме, то работодатель в неотклонимом порядке оповещает сотрудника о вечерних либо ночных сменах.
Не считая того, гибкий график работы предполагает плавающие выходные. Рабочие деньки могут являться указаны в доп листе согласования, где прописаны примерные деньки работы и отдыха. В то время как сменный график – это рядовая работа с вереницой смен. Вводят таковой режим в главном для наиболее грамотного распределения времени служащих и для увеличения характеристик производства.
Подводя результат
Понятно, что скользящий график работы подступает далековато не многим. У всякого раздельно взятого компании, равно также как сотрудника – свои задачки, потребности и способы для заслуги цели. И тут весьма принципиально понять, что данный формат трудоустройства подходящ только для всех людей с высочайшей самоорганизацией, которые могут хорошо планировать своё свободное время и придерживаться поставленных целей.
Попытайтесь ответить на последующие вопросцы, и часть колебаний наверное отпадёт сама собой.
Вопросцы для работодателей:
- Считаете ли вы собственных работников ответственными личностями?
- Основное в работе – только итог, что не сам процесс?
- Скользящая форма трудоустройства – это увеличение мотивации и лояльности?
Вопросцы для работников:
- Я соблюдаю собственный актуальный график?
- Выполняю всё в срок и не опаздываю?
- {Мешает} ли моей работе наружный контроль?
- Умею ли я различать первичное от вторичного?
Если же ответы на эти вопросцы были положительными, то можно испытать ввести скользящий график работы, где в выигрыше наверное откажутся и фирма, и её сотрудники.