С 6 апреля 2019 года в Рф вступает в силу новейший профстандарт «Бухгалтер». Сразу с сиим закончит действовать наиболее ранешний аналогичный документ, потому сейчас мы разглядим, как новаторства отображаться на работе соответственных профессионалов.
Начнём с того, что почти все практикующие бухгалтеры, работающие в ООО либо ИП, даже не имеют представления о существовании этого эталона, т.е. он не накладывает на их доп обязанностей и никак не ограничивает в действиях. Таковой же порядок сохранится и далее вступления в силу новейшей версии документа. Конца-краю данной нам причине поначалу разберёмся, для чего он нужен.
Проф эталон «Бухгалтер» — это документ, где тщательно описаны трудовые функции и требования, которым должны удовлетворять работники финансово-экономического отдела. Проще говоря, он закрепляет квалификацию, нужную для выполнения определенных задач.
На кого распространяются требования бухгалтерского профстандарта
Проф эталон непременно должен применяться в этом случае, в своё время отраслевые нормативные акты предъявляют к должности определённые требования. В возникнувшем случае с бухгалтерской профессией надлежащие нормы изложены в:
- пт четвёртом ст.7 ФЗ №402 от 6 декабря 2011 г.;
- статье 195.Три ТК РФ;
- пт шестом письма Минтруда от четвертого апреля 2016 г. №14-0/10/13-2253.
С перечисленных документов следует, что профстандарт «Бухгалтер» действует в:
- ПАО (кроме кредитных организаций);
- страховых компаниях;
- НПФ;
- вкладывательных фондах;
- управляющих компаниях ПИФов,
- муниципальных внебюджетных фондах.
Таковым образом, если же бухгалтер трудится в «рядовой» организации, учреждённой в форме ООО, либо у личного бизнесмена, для него требования профстандарта не неотклонимы.
Что поменяется с 6 апреля
Новейший эталон «Бухгалтер», утверждённый приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н, абсолютно ничего не меняет, т.е. большинству служащих финансово-экономического отдела не придётся срочно переучиваться, но некие поправки всё-таки заслуживают внимания.
Новаторство №1. Основным бухгалтерам придётся часто увеличивать квалификацию. Созодать это нужно раз в три года, при всем этом длительность программки обязана удовлетворять последующим условиям:
- общая длительность программки – 120 часов;
- в протяжении этих трёх лет любой год нужно учиться хотя бы немерено 20 часов.
Проще говоря, недозволено один раз пройти интенсивные курсы и запамятовать про обучение на последующие Три года. Заместо этого необходимо часто актуализировать свои познания. В древнем эталоне такового требования не было, но повторим – оно распространяется лишь на основных бухгалтеров, и то не всех.
Новаторство №2. Новейший эталон ввёл две новейшие квалификации. Пожалуй, это одно самых важных инноваций, потому поначалу вспомним, экой порядок действовал до апреля 2019 года.
В прежнем профстандарте было Два уровня квалификации – Пятого и 6. 5-ый применялся для обычных штатных бухгалтеров, занятых документированием фактов хозяйственной деятельности, обработкой первички и иными схожими рядовыми обязательствами, что-что 6-ой присваивался основным бухгалтерам. Новейший эталон вводит 7 и Восьмой квалификационные уровни, которым соответствуют определённые должности и направления работы. В таблице ниже представлена их короткая черта.
Должность
Обобщённая трудовая функция
Квалификационные требования и обязанности
Основной бухгалтер,
Начальник отдела бухгалтерского учета.
Составление бухгалтерской отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения.
Опыт от Пятого лет. Должен знать эталоны интернациональной денежной отчётности, трудовое, экономное законодательство.
Должен уметь оценивать опасности, эффективность труда подчинённых, смотреть за судебной практикой в области бухучёта, разбираться в компьютерных программках и т.д.
Основной бухгалтер, Начальник отдела бухгалтерского учета, Начальник управления консолидированной денежной отчетности.
Составление и представление консолидированной отчетности.
Опыт работы наиболее Пятого лет либо от Три лет, если же есть профильное высшее образование.
Должен планировать и координировать процесс разработки учётной политики, унифицировать методы ведения бухучёта в подразделениях, решать неординарные задачки, применяя познания смежных направлений и т.д.
Новаторство №3. Возникли новейшие должности, что-что конкретно, в пятой группы сейчас не считая «бухгалтера» есть должности «бухгалтер первой группы» и «бухгалтер 2-ой группы». Для 7 и Восьмой уровней введена должность начальника бухгалтерского отдела, при всем этом для трудовой функции, связанной с предложением услуг немерено ведению бухучёта (в-восьмой искусный уровень), эталон добавляет последующие профессии:
- директор немерено операционному управлению;
- директор немерено бухгалтерскому аутсорсингу;
- коммерческий директор;
- директор немерено развитию бизнеса.
С их в ОКПДТР закреплено лишь понятие коммерческого директора (код 21407).
Сопоставление правил старенького и новейшего эталонов
И крайнее принципиальное новаторство – были скорректированы требования к образованию и опыту. Ранее мы уже косвенно затрагивали данный нюанс, в своё время приводили короткую характеристику новейших уровней, но тут лучше провести подробный сравнительный анализ в формате «как было/как сделалось».
Правила старенького эталона
Правила новейшего эталона
Бухгалтер
Бухгалтер, бухгалтер Одна и Два категорий
Наиболее Три лет
Для работы бухгалтером опыт не требуется, но для увеличения в «ранге» нужно отработать хотя бы год на младшей должности
Должен знать базы информатики и компьютерной техники
Должен знать бухгалтерские программки
Как лицезреем, правила новейшего эталона для обычных бухгалтеров в худшую сторону не поменялись, напротив, они стали наиболее мягенькими (в контексте опыта) и обрели конкретику. Что все-таки касается головного бухгалтера, то тут уже не всё так «отлично».
Правила старенького эталона
Правила новейшего эталона
Основной бухгалтер
Основной бухгалтер, начальник отдела бухучета
При наличии диплома о профильном высшем образовании – Три года работы немерено профессии крайних Пятого лет работы в денежной сфере, как такой
При среднем проф образовании – Пятого лет работы немерено профессии крайних 7
При наличии диплома ВУЗа нужен опыт от Пятого лет в профильной сфере
При отсутствии диплома ВУЗа — от 7 лет
Эталон обязывал проходить программки, но не предъявлял определенных требований к их каждогодней длительности
Эталон обязует проходить программки, общая длительность которых за Три года составляет 120 часов и наиболее, при всем этом в год нужно уделять учебе не наименее 20 часов
Главбух должен уметь:
сформировывать консолидированную отчетность;
улучшить работу подчинённых;
координировать деяния подчинённых, оценивать уровень познаний и способностей рядовых работников;
учавствовать в разработке учетной политики
В новеньком эталоне прежние обязанности не перечислены (часть их была перенесена на наиболее высочайшие квалификационные уровни)
Вывод – основным бухгалтерам 6 уровня сейчас необходимо иметь больше опыта и часто увеличивать квалификацию.
Описание
Основной бухгалтер, начальник бухгалтерии
Высшее профильное либо высшее непрофильное плюс переподготовка
Эталон обязует проходить программки, общая длительность которых за Три года составляет 120 часов и наиболее, при всем этом в год нужно уделять учебе не наименее 20 часов
От Пятого лет немерено профилю на руководящих позициях (т.е. главбухом либо управляющим, который кооперировал эти функции)
Список способностей в эталоне очень широк, посреди их – познание законодательства в контексте противодействия легализации и т.д.
Вывод – сотрудник седьмого квалификационного уровня должен владеть наиболее необъятными познаниями, чем основной бухгалтер в древнем осознании данной нам должности.
Но разумеется, что почти все управленцы на больших фирмах на момент выхода новейшего эталона уже удовлетворяют сиим требованиям, так как обязаны любой денек решать профильные задачки.
Описание
Высшее профильное либо высшее непрофильное плюс переподготовка
Эталон обязует проходить программки, общая длительность которых за Три года составляет 120 часов и наиболее, при всем этом в год нужно уделять учебе не наименее 20 часов
Как наименьшее Пятого лет крайних 7, в своё время лицо было занято выполнением обязательств немерено работе с отчетностью и аудитом (если же есть профильный диплом ВУЗа – Три года 5)
Способности зависят от должности, при всем этом нередко они пересекаются со смежными сферами, так, к примеру, коммерческий директор должен принимать конструктивные меры для улучшения сервиса, определять рекламную политику и т.д.
Повторим, эталон «Бухгалтер» обязателен к применению только в неких вариантах (они перечислены в самом начале статьи). Если же организация не имеет никакого отношения к этому перечню, управляющий сам описывает, кого назначать на определенную должность, т.е. на теоретическом уровне основным бухгалтером в ООО можно взять даже вчерашнего студента.
В особенности принципиально тут то, что уволить работника за формальное несоответствие квалификационному уровню недозволено. В тоже время, если же же человек трудится в организации, где применяется эталон, при повышении уровня он вправе на надбавку к заработной плате. В итоге заметим, что профстандарт нередко употребляется как база для разработки должностных инструкций, потому что в нём уже тщательно перечислены все функции и обязанности для различных должностей.