Четкие данные о рабочей биографии людей имеют решающее значение при расчете времени выхода на пенсию и размера выплат. Это событие диктует новейшие условия сбора данных о имеющемся страховом стаже, перемещениях несть службе, конфигурациях в зарплате и др. Вся эта информация предоставляется работодателями в ПФР в отчетах для всякого наемного работника. В истинное время дискуссируется введение с самого начала 2020 года еще 1-го вида отчетности, направленного на конкретизацию данных о трудовой деятельности служащих, — СЗВ-ТД. Разглядим, какой-никакая цель ставится перед ним и правила его сдачи.
Отчеты для ПФР
В текущем году в ПФР работодателями сдаются последующие виды отчетов о застрахованных лицах:
Все виды отчетов могут являться поданы в электрическом формате либо на картонном носителе. В возникнувшем случае, в своё время на предприятии количество работающих наиболее 25, электрический вариант обязателен.
Новенькая форма отчета
В июле 2019 г. Правительством РФ на обсуждение в Госдуму был внесен законопроект о внедрении новейшей формы отчетности СЗВ-ТД. Он подразумевает подачу каждый месяц сведений о трудовой деятельности служащих с учетом введения электрических трудовых книг. Подразумевается обсуждение представленной формы бланка отчетности и состава подаваемых сведений. Для этого ПФР на собственном официальном веб-сайте предложил всем заинтересованным лицам разглядеть подготовительный вариант бланка и внести предложения несть его изменению и дополнению.
Причина введения
Необходимость введения новейшего отчета обосновывается требованиями к данным, которые будут сформировывать базу предлагаемых остальным законопроектом электрических трудовых книг. Если же на данный момент данный неотклонимый для трудоустройства документ применяется в картонном варианте, то несть новенькому законопроекту с 2020 года он будет переводиться в цифровой формат по дефлоту.
Читайте также! Анонсы пенсионной реформы: новенькая система накопительных пенсий
Выдача обычной картонной трудовой книги будет вероятна лишь несть заявлению работника. Слушай с 2021 г. в возникнувшем случае отсутствия заявления ее просто отдают на хранение сотруднику, ах все данные сохраняются в электрическом варианте.
Нужные при трудоустройстве сведения будут предоставляться выпиской, которую можно получить:
- на крайнем месте работы;
- в местном отделении ПФР;
- в Функциональном центре (МФЦ);
- онлайн на портале Госуслуг.
Через новенькому законопроекту с 2021 г. уже не будут оформляться бумажные трудовые книги.
Для сбора своевременной и корректной инфы и предназначается новейший вид отчетности.
В своё время сдается
Через обсуждаемому законопроекту отчеты несть форме СЗВ-ТД будут сдаваться каждый месяц с Одного января 2020 г., аналогично СЗВ-М до 15 числа последующего за отчетным месяца. Слушай уже с Одного января 2021 г. сведения придется вводить в игру добавочно в возникнувшем случае всех кадровых конфигураций: увольнение, прием, перевод и т.д. Сроком подачи устанавливается один денек далее издания соответственного приказа.
Отчет представляется в 2-ух вариантах:
Что же непременно касается ответственности за несвоевременное предоставления либо несдачу отчета несть новейшей форме, то еще нет инфы о том, какой-никакие меры будут использованы при первичном нарушении. Если же воспримут подобные уже имеющимся, то для юридических лиц предусмотрен штраф до 50 000 руб., ах для личных бизнесменов — до 5 000 руб. При многократном (два и наиболее раз в году) нарушении порядка отчетности работодателю выносится предупреждение. Это будет законодательно закреплено конфигурацией статьи 5.27 КоАП.
Содержание и примерный вид бланка
В разряд главных сведений, подаваемых несть форме СЗВ-ТД, подразумевается включить:
Читайте также! Новейшие условия выплаты пособий несть уходу за ребёнком
Примерный вид бланка приведен на рисунке.
При наполнении употребляются разделы:
- Высшая часть создана для указания данных страхователя: регистрационный номер в ПФР, наименование организации, ИНН и КПП,
- Графа Пятого заполняется двузначным кодом отчетного периода: 01 ― январь, 02 ― февраль, 03 ― март, 04 ― апрель, 05 ― май, 06 ― июнь, 07 ― июль, 08 ― август, 09 ― сентябрь, 10 ― октябрь, 11 ― ноябрь, 12 ― декабрь.
- Графа 6 для отчетного года.
- Графы 7-10 предусмотрены для данных работника: ФИО, страховой номер личного лицевого счета (СНИЛС).
- Графа 12 указывает код конфигурации кадрового состояния. Номера кодов и их расшифровка приведены в таблице.
Вид конфигурации
Прием на работу
Перевод
Увольнение
Переименование работодателя
Служба в армии
Образование
Обучение с сохранением работы (переквалификация, курсы увеличения квалификации и др.)
Награждение
Установление 2-ой и следующих профессий и разряда
Исключение с непрерывного стажа
Восстановление непрерывного стажа
Запрет занимать должность
- Графа 13 для указания профессии, должности, квалификации, специальности.
- Графа 14 — тут указывается, в котором структурном подразделении трудится сотрудник.
- Графа 15 заполняется при увольнении, приводятся нормы закона, на основе которых расторгнут контракт.
- Графы 17-19 употребляются для указания номеров документов, результатом которых стали кадровые конфигурации (приказы о переводе, увольнении и т.д.).
Скачать бланк сведений о трудовой деятельности работников
Это подготовительная инфы о новейшей отчетности. В процессе обсуждения вероятны конфигурации и уточнения.