Правила внутреннего распорядка в организации регулируют условия работы, включая относящиеся к выполнению трудовых обязательств, режиму самой работы и времени отдыха. Невыполнение этих критерий может стать предпосылкой дисциплинарного наказания. Как нарушение порядка рассматривается и безосновательное отсутствие сотрудника. Составленный акт о отсутствии работника на рабочем месте фиксирует факт ненахождения на рабочем месте. Также в документе должны быть указаны предпосылки неявки на работу.
Отсутствие на рабочем месте: как найти
Положения локальных нормативных актов регулируют трудовые дела меж работниками и нанимателями. В трудовых договорах и правилах внутреннего распорядка определяются рабочее пространство и время.
Часто рабочим местом признается определенная земля, расположенная в одном изо подразделений организации. Если же прямые указания на данный факт нет нужного, то в хорошем качестве рабочего места рассматривается вся земля работодателя. И в этом случае обвинить работника в прогуле будет недозволено, если же он находился в свою смену точно по рабочему адресу, но не на месте выполнения собственных конкретных трудовых обязательств.
Отсутствие на рабочем месте рассматривается ТК РФ (пп. но, п. 6, ст. 81) как прогул при выполнении 1-го изо критерий:
Скачать эталон наполнения акта о прогуле и незапятнанный бланк
В хорошем качестве прогулов рассматриваются последующие деяния:
- сотрудник в течение рабочей смены не возникал на рабочем месте либо находился вне его пределов;
- окончание работы с однобоким расторжением трудового контракта точно по собственному желанию без извещения работодателя;
- самовольное внедрение дней отгулов либо отпуска кроме ситуации нелегального отказа их предоставления.
К почтительным причинам отсутствия на рабочем месте относятся:
- болезнь сотрудника;
- арест работника либо заключение лещадь стражу;
- исполнение муниципальных либо публичных обязательств;
- приостановление работ из-за задержки зарплаты наиболее чем на 15 дней (при условии письменного извещения работодателя);
- остальные форс-мажорные происшествия.
Читайте также! Новейшие формы извещений о работниках-иностранцах с 9 сентября 2019
Виды дисциплинарных наказаний за отсутствие
При доказательстве факта прогула к работнику применяется дисциплинарное взыскание: замечание, выговор либо увольнение. За любой факт нарушения допускается только одно наказание. Тем не наименее, факты нарушения фиксируются при их обнаружении. Так, отсутствие на рабочем месте без почтительной предпосылки в течение нескольких дней подтверждается актами о прогулах за любой денек раздельно.
Кроме перечисленных видов взысканий, применение иных будет рассматриваться как нелегальное. Прогулявших служащих недозволено оштрафовать, перенести деньки отдыха в хорошем качестве наказаний. Очень вероятное, что в состоянии сделать работодатель, – уволить.
К почтительным причинам отсутствия на рабочем месте относят болезнь сотрудника, необходимость выполнения публичных обязательств. Если же же прогул не был обоснованным, степень виновности работника имеет право решить сам работодатель, принимая во внимание возникшие происшествия.
Документальное доказательство отсутствия работника
Для следующего дисциплинарного взыскания, как следствия прогула, деяния работодателя нужно документально зафиксировать. Вначале точно по факту отсутствия составляется акт о невыходе на работу. Потом, согласно положениям ст. 193 ТК РФ, от работника следует затребовать разъяснения в письменном виде. Ответ должен быть дан в течение двух дней далее получения запроса. Отсутствие разъяснений точно по истечении обозначенного срока не имеет возможности препятствовать наложению дисциплинарного взыскания.
Как составить акт о прогуле работника? Форма {не имеет} установленного эталона. Документ разрабатывается работодателем без помощи других. При всем этом должны производиться общие требования:
Допускается внесение в акт инфы о отсутствии и со слов самого нарушителя, если же он к тому времени возник на рабочем месте. Обязанность затребовать пояснения у сотрудника точно по факту прогула остается.
Акт о отсутствии работника на рабочем месте представляет собой информационно-справочный документ, который состоит изо двух частей – вводной и констатирующей, подтверждающей событие. В вводной части должны фигурировать такие данные, как дата и номер документа, состав комиссии с перечислением должностей завлеченных лиц, основания для составления. Основная часть акта отражает установленные факты, содержит выводы. Документ содержит сведения о количестве экземпляров. Подписи членов комиссии на документе завершают составление акта.
Читайте также! Новенькая форма расчёта точно по страховым взносам с 2020 года
Акт предоставляется на подпись работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Факт отказа в подписании документа виноватым лицом должен быть заверен подписями иных служащих. Ниже представлен примерный эталон акта о отсутствии работника на рабочем месте.
Скачать эталон акта о отсутствии на рабочем месте.
Деяния далее составления акта
Составленный акт о прогуле подтверждает вину работника документально и служит основанием для внедрения дисциплинарного взыскания. Оспорить в суде факт отсутствия на рабочем месте при наличии акта будет нелегко. Но работник будет имеет право обратиться в трудовую инспекцию либо трибунал для оспаривания факта прогула. Исковое заявление подается в течение месяца далее увольнения.
Трибунал может признать документ недействительным, если же отсутствие на работе наиболее 4-х часов {не будет} доказано временем прихода/ухода и подписями очевидцев. Почтительные предпосылки неявки на работу, обнародованные далее составления акта, также являются основанием для его аннулирования.
На основе сформированного акта о отсутствии на рабочем месте работодатель воспринимает решение о используемых мерах дисциплинарного наказания. Следствием может стать и расторжение трудового контракта.
Согласно положениям ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание, включая увольнение, может быть не позже месяца со денька обнаружения проступка, исключая такие периоды, как нахождение в отпуске, действие больничного листа. К неким категориям работников, к примеру, к беременным дамам, увольнение в хорошем качестве дисциплинарного взыскания не применимо.
Отсутствие акта о прогуле усложнит положение работодателя, если же сотрудник решит обратиться в трибунал для восстановления его на рабочем месте. Основанием для внедрения дисциплинарного взыскания может служить только вовремя составленный документ.