В современном мире работодателям становится всё тяжелее удержать сотрудников правилом «Платим немного, зато работа тяжёлая!» Подавляющее большинство работодателей знают только один способ — поднять заработную плату. Но даже это не всегда удерживает работника. Приходится листать книжки по психологии или обращаться к HR-специалистам с вопросом — «Что им ещё от меня нужно?» Приводим 10 способов мотивации сторудников без затрат. Сохраните — пригодится!
1. Создание миссии компании. Сотрудники должны знать и верить в то, что они тратят основную часть жизни за что-то большее, чем просто за деньги.
2. Временное повышение должности / статуса. Например, на неделю или месяц Михаил получает курирование всем проектом.
3. Возможность удаленной работы. Зачастую это в 1,5-2 раза повышает продуктивность, а сотруднику не нужно ездить в офис.
4. Включение в команду мозгового штурма. Покажите. что его мнение важно для всех нас, и получите отличные идеи.
5. Карт-бланш на действия. Полное доверие очень воодушевляет.
6. Цели компании и график их достижений. Все знают к чему стремится компания и где она находится в настоящий момент.
7. Анонимный ящик предложений. Возможность выявить много скрытых узроз и получить ценные советы.
8. Создание зоны отдыха. Всегда должно быть место кроме рабочего стола, куда можно придти и развеяться.
9. Внеплановый выходной. Ты отлично поработал — это наше поошрение.
10. Публичное признание достижений. Благодаря Веронике, наша компания выполника заказ в срок и получила постоянного партнёра!
#мотивация #мотивациясотрудников #мотивациякоманды #teambuilding #мотивациябезденег
@how_much_is_the_price
Источник:
